1.12.2003, JUDr. Věra Hrouzková, HR Consult s.r.o., Praha

Dotaz:
S agenturou zabývající se dodáváním pracovních sil dle sezónních požadavků máme uzavřenou smlouvu o spolupráci. Jedná se tedy o zaměstnance s pracovní smlouvou uzavřenou s dotyčnou agenturou. V případě skladníků-řidičů požadujeme vždy platný řidičský průkaz k řízení vysokozdvižných vozíků, k tomu platné roční proškolení a lékařskou prohlídku. Dotaz zní, zda jsme povinni si tyto doklady vyžadovat a zodpovídat za jejich platnost a v případě úrazu s následným prokázáním, že dotyčný pracovník neměl tyto doklady v pořádku jsme odpovědni za vzniklou situaci (s případným hrazením pokuty či výlohami na léčení), jakožto osoby, které přidělují těmto lidem práci, nebo je tato odpovědnost na agentuře jako zaměstnavateli? Ve smlouvě s touto agenturou máme ujednání, že ona odpovídá za platnost všech dokladů.

Odpověď:

Předpokládám, že agentura, která k vám své zaměstnance přiděluje, tak činí jednak na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance k výkonu práce  k jiné právnické nebo fyzické osobě (jedná se o dohodu uzavřenou podle ust. § 38 odst. 4 zákoníku práce), jednak podle smlouvy, kterou má uzavřenu s vámi v režimu obchodního zákoníku.

Ve zmíněné dohodě může být se zaměstnancem sjednán i jiný druh práce, než zaměstnanec vykonává v pracovním poměru u zaměstnavatele, který jej k výkonu práce k jinému zaměstnavateli dočasně přiděluje. I kdyby tomu tak nebylo, zaměstnavatel, k němuž byl zaměstnanec dočasně přidělen, ukládá zaměstnanci pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Zaměstnavatel má v rámci úkolů na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci základní povinnost nepřipustit, aby zaměstnanec konal práci, která neodpovídá jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti (§ 133 odst. 1 písm. a zákoníku práce). Z této povinnosti, která na vás v důsledku přidělení zaměstnance k výkonu práce ve vaší firmě přešla, je možné dovodit, že vy nesete odpovědnost za to, že příslušný zaměstnanec má schopnost konat práci řidiče-skladníka ověřenou příslušnými doklady a že jeho zdravotní způsobilost byla ověřena. Ověření zdravotní způsobilosti vychází nejenom ze zdravotního stavu daného zaměstnance, ale také z konkrétních pracovních podmínek zaměstnavatele, u něhož práci koná. Z tohoto důvodu by bylo vhodné, aby zdravotní způsobilost přiděleného zaměstnance byla ověřena ve vašem zařízení závodní preventivní péče, nikoliv v zařízení zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přiděluje. Mám za to, že v případě pracovního úrazu by odpovědnost za něj byla na vás, a to i přesto, že máte s agenturou dojednáno, že ručí za platnost příslušných dokladů.

V dotazu zmiňujete i roční proškolení, avšak k němu přistupuje i školení z oblasti BOZP, za ně nesete odpovědnost rovněž vy.

Dojde-li k pracovnímu úrazu dočasně přiděleného zaměstnance, je naopak na agentuře, která jej k výkonu práce u vás vyslala, aby měla zajištěno, že včas od vás obdrží záznam o pracovním úrazu, aby jej mohla v předepsaných termínech odeslat všem příslušným institucím. Jedním z adresátů je například příslušná zdravotní pojišťovna – zde je třeba vidět, že zaměstnanec sice u vás práci koná, ale vy nemusíte nic vědět o zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, neboť za něho neodvádíte pojistné, tento odvod činí zaměstnavatel, který zaměstnanec k výkonu práce dočasně přidělil (ve vašem případě agentura).

Vzhledem k tomu, že se při institutu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli může vyskytnout celá řada problémů, na základě praktických zkušeností doporučuji věnovat smlouvě mezi oběma zaměstnavateli náležitou pozornost a vymezit v ní postavení každé ze zúčastněných osob