|
Jak s LPP při zaměstnání na dobu určitou |
 |
 |
 |
|
Zdravotní nezpůsobilost a pracovní poměr na dobu určitou
12.2.2008
Dotaz:
Uzavřeli jsme se zaměstnancem pracovní poměr na dobu určitou a jeho pracovní poměr podle pracovní smlouvy končí až za 18 měsíců. Teď zaměstnanec přinesl lékařský posudek zařízení závodní preventivní péče, že práci podle pracovní smlouvy není nadále dlouhodobě způsobilý konat. Co máme s tímto zaměstnancem dělat, když máme dohodnutý pracovní poměr na dobu určitou. Můžeme mu dát výpověď?
Odpověď:
Jako způsob řešení situace je podle ust. § 41 odst. 1 písm. a) zákoníku práce zaměstnavatel povinen v takovém případě zaměstnance převést na jinou pro něho z hlediska zdravotního vhodnou práci. Za podmínek uvedených v ust. § 139 odst. 1 zákoníku práce, bude zaměstnanci k dosažené mzdě příslušet ještě doplatek ke mzdě do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením .
Další možností je skončit pracovní poměr se zaměstnancem. Možnosti, které přicházejí v úvahu vyplývají z ust § 48 odst. 1 a odst. 2, kde se uvádí, že pracovní poměr obecně může být rozvázán dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební době; navíc pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby. I když je tedy pracovní poměr uzavřen na dobu určitou, přesto zákoník práce dává možnost skončit jeho trvání též výpovědí. V případě popsaném v dotazu přichází výpověď daná zaměstnavatelem podle ust. § 52 odst. 1 písm. e) zákoníku práce z toho důvodu, že zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci.
Autor: JUDr. Anna Janáková
Zdroj: právní poradna časopisu BOZP&PO aktuálně
|
